Candidature spontanée : les chiffres de Haiken
Combien d'entreprises contacter, combien de mails sont lus, combien en envoyer pour décrocher un poste.
Ce que disent les chiffres
Et ce qu'ils changent à ta façon de postuler.
500 000 entreprises, pas 500 000 annonces
Une offre disparaît dès que le poste est pourvu, une entreprise reste. Et la plupart de celles qui recrutent n'ont, à un instant donné, aucune annonce en ligne.
- Des établissements réels, géolocalisés en France
- Chacun rattaché à une adresse de contact
- Adresses jetables et génériques écartées
700 métiers, du commis de cuisine à l'assistant RH
Chaque entreprise est rattachée aux métiers qu'elle exerce vraiment. Postuler comme boulanger dans un cabinet comptable, ce n'est pas du volume, c'est du bruit.
- Un hôtel : réceptionnistes, commis de cuisine
- Une boulangerie : boulangers, vendeurs
- Les métiers RH, seulement là où l'entreprise a la taille d'en avoir
candidatures ouvertes par le recruteur
Le mail ne ressemble pas à une prospection : il vient d'une personne. L'ouverture est mesurée par un pixel, si tu l'actives (comment ça marche).
- Il part de ta propre boîte Gmail, pas d'un serveur partagé
- L'objet dit le poste et ton nom (bien l'écrire)
- Il arrive chez une entreprise de ton métier
candidatures : le seuil qui change tout
Tous les candidats qui ont postulé plus de 70 fois déclarent avoir trouvé un emploi. Une entreprise recrute au moment où ta candidature arrive, ou pas : le nombre d'envois est la seule variable que tu contrôles.
- À la main : des semaines de travail
- Avec Haiken : un swipe par entreprise, quelques minutes
Plusieurs centaines d'embauches
Souvent chez des entreprises qui n'avaient publié aucune annonce. Le scénario type : un mail ouvert, gardé de côté, et un recruteur qui revient le jour où le besoin apparaît. D'où l'intérêt de relancer les candidatures ouvertes.
Une embauche sur deux ne passe pas par une annonce
C'est là que Haiken travaille. Notre manifeste explique pourquoi, notre guide de la candidature spontanée comment la réussir.
Questions fréquentes
Quel est le taux de réponse d’une candidature spontanée ?
Il dépend surtout de trois choses : l'entreprise visée, l'objet du mail et la boîte d'où il part. Chez Haiken, 7 candidatures sur 10 sont ouvertes par le recruteur. Une ouverture n'est pas une réponse, mais c'est la condition de toutes les réponses : un mail jamais ouvert ne recevra jamais de réponse.
Combien de candidatures spontanées faut-il envoyer pour trouver un emploi ?
Plus qu'on ne le pense. Chez Haiken, tous les candidats qui ont postulé plus de 70 fois déclarent avoir trouvé un emploi. Le volume compte parce qu'une candidature spontanée arrive au moment où l'entreprise recrute, ou pas : multiplier les envois, c'est multiplier les chances de tomber au bon moment.
Combien d’entreprises peut-on contacter avec Haiken ?
La base de Haiken compte 500 000 entreprises en France, chacune avec une adresse de contact. Ce ne sont pas des offres d'emploi mais des entreprises, qu'elles aient publié une annonce ou non.
Quels métiers sont couverts par Haiken ?
700 métiers, classés selon le répertoire ROME de France Travail : restauration, commerce, santé, bâtiment, logistique, fonctions support, et bien d'autres. Chaque entreprise est rattachée aux métiers qu'elle exerce réellement, d'après son activité.
Comment Haiken sait-il qu’une candidature a été ouverte ?
Par un pixel de suivi, une image invisible insérée dans le mail, que tu actives ou non. Quand le recruteur affiche le message, l'image est chargée et l'ouverture est datée. Les faux signaux, comme les préchargements automatiques de certaines messageries, sont filtrés.
Tes 70 candidatures commencent ici.
Ni carte bancaire, ni lettre de motivation rédigée à l'avance. Le détail de ce qui est gratuit est sur la page des tarifs.
(c'est gratuit, sans carte bancaire)
Sources
- Canaux de recrutement des cadres : APEC, Pratiques de recrutement de cadres 2025, enquête auprès de 1 150 entreprises. La diffusion d'une offre représente 54 % des embauches de cadres. Lire l'étude
- Candidatures spontanées examinées dans 68 % des recrutements : Insee, Emploi, chômage, revenus du travail, Insee Références, édition 2019, fiche 1.7, d'après l'enquête Ofer de la Dares (2016, recrutements en CDI ou en CDD de plus d'un mois).
